Ankiety i quizy

Opinie albo sprawdzian wiedzy

Ankieta zbiera odpowiedzi bez oceniania ich poprawności. Możesz wykorzystać ją do badania satysfakcji, zebrania sugestii lub oceny szkolenia.

W quizie wskazujesz poprawne odpowiedzi do pytań zamkniętych i możesz ustalić próg zaliczenia. System pokazuje liczbę poprawnych odpowiedzi i wynik uczestnika.

Cztery typy pytań

W jednej ankiecie połączysz różne rodzaje pytań. Ustalisz też kolejność pytań i proponowanych odpowiedzi.

• Jednokrotny wybór - jedna odpowiedź z listy.
• Wielokrotny wybór - kilka odpowiedzi z listy.
• Pytanie otwarte - własna odpowiedź tekstowa.
• Tak lub nie - odpowiedź na jednoznaczne pytanie.

Dla całej firmy lub wybranych osób

Odbiorców wybierzesz spośród pracowników, lokalizacji, centrów kompetencyjnych oraz ról w kategoriach projektów. Możesz też udostępnić ankietę wszystkim.

Uczestnictwo jest przypisane do konta pracownika. W zestawieniu osób, które zakończyły ankietę, widać datę ukończenia.

Limit czasu i próg zaliczenia

Quiz może mieć limit czasu dla całości oraz osobne limity dla poszczególnych pytań. Licznik pokazuje uczestnikowi pozostały czas.

Próg zaliczenia określa wymaganą liczbę poprawnych odpowiedzi. W wynikach quizu widać, kto go ukończył i jaki uzyskał rezultat.

Przygotowanie i publikacja

Najpierw nadajesz ankiecie nazwę, dodajesz opis oraz pytania. Publikacja następuje po uzupełnieniu treści.

System sprawdza, czy pytania wyboru mają odpowiedzi, a pytania zamknięte w quizie mają wskazane poprawne rozwiązania.

Rozkład odpowiedzi i komentarze

Wyniki pokazują liczbę głosów i procentowy udział poszczególnych odpowiedzi. Przy pytaniach otwartych możesz przeczytać wpisane komentarze.

Lista uczestników pozwala sprawdzić ukończenie ankiety. Dla quizów zawiera również liczbę poprawnych odpowiedzi i wynik względem progu zaliczenia.